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民營企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人之間的博弈

“富不過三代”魔咒如何破解

家族企業(yè)如何吸引并且留住人才？

涂料企業(yè)召喚“合伙人”

黃若經(jīng)驗(yàn)談：零售最難的是覺得 價(jià)格戰(zhàn)要理性

8成富二代“不愿當(dāng)接班人”

中國CEO繼任何去何從？

郎平奪冠給CEO們的啟示

企業(yè)招聘：只選“對”的，不用“貴”的

中國中小型家族企業(yè)如何突破發(fā)展中的瓶頸（開題報(bào)告）

[原創(chuàng)]任多多：從民營企業(yè)發(fā)展看財(cái)務(wù)總監(jiān) - 任多多——破解集團(tuán)財(cái)務(wù)管理難題（Crack ...

中小型民營企業(yè)管理模式的構(gòu)建與完善

民企老板用人觀考量（一）

魔鬼經(jīng)濟(jì)學(xué)：“學(xué)渣”比學(xué)霸更善于創(chuàng)業(yè)...？

職業(yè)經(jīng)理人提高成功率的兩大關(guān)鍵

曉彤 | 想說愛你不容易（老板和他的手下都轉(zhuǎn)了）

老板多是梁山英雄(2)

在中國找不到真正好的經(jīng)理人？

有識(shí)無膽者，機(jī)會(huì)近乎零

獵頭眼中30萬年薪者的模樣

香港家族企業(yè)難破三代衰宿命 內(nèi)地家族企業(yè)又如何

學(xué)會(huì)管理最難管的人等

企業(yè)主自己怎樣實(shí)行自己的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

管理者做好價(jià)值管理的“三大基礎(chǔ)”

電動(dòng)自行車行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)

"圈養(yǎng)"還是"放飛"? "富二代"子承父業(yè) 這事兒不容易

民企短命在于：先天性“肌體發(fā)育不全”

剛開始開公司，是招人，還是用自己親人，哪個(gè)更好？