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【觀見】機關干部解密：為什么有些退居二線的“老領導”，能夠堂而皇之“帶薪養(yǎng)老”？

為什么很多單位領導超過了55歲就要退居二線？

官員退出中的“熱”與“冷”

退居二線

領導退居二線，還有兩年退休，為何不愿來單位上班，是啥心態(tài)呢？

為什么有些單位的領導放棄領導職位后可以不上班？

圖解：官員退居二線 何處去也？

說一說國企的領導退出機制——改任非領導職務

退居二線的年齡

行政事業(yè)單位的神秘現象：退居二線，究竟是福是禍？

咋還要自己搬行李？官員震驚的話把老外震懵了！ - 新華博客 - News Blog

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特點

湖南基層干部看過來, 你們關心的問題都在這兒了

基層干部“三個甘當” ---一支寒梅獨自開-

退二線后怎樣逐漸有尊嚴地退出大眾視野？

領導免除實職、退居二線后在本單位怎么管

“提前離崗”領導糾結待遇會否真兌現？

官員當防十大陷阱

湖南連放五個“大招”，戳中了多少基層干部的“淚點”

淺談基層領導干部“不作為”的危害

張許許：該提拔提拔，該晉升晉升，該重用重用

海底撈經營的3個秘密

一張圖看懂官員退居二線后去哪？

圖解領導干部待遇標準(圖)

一位30年工齡的基層干部，層層揭秘領導那些不為人知的忽悠套路

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