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【實務(wù)】丁是丁、卯是卯：函詢和誡勉談話不能代替初核（初審）

【實務(wù)】關(guān)于談話提醒和誡勉談話的理解和適用 ?| 50

〔特稿〕誡勉談話六個月的法理困惑及解析

非黨紀處分的15種處理方式

組工干部需要如何把握組織處理和黨紀處分的關(guān)系和區(qū)別？

對黨員領(lǐng)導干部進行 提醒、函詢和誡勉的實施細則

誡勉談話影響期從什么時候開始計算 誰有權(quán)誡勉談話

對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢的制度

【實務(wù)】三問《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》第21條：如何理解談話提醒、提醒談話和誡勉談話 | 92

定遠 談話函詢“三到位”

周光林：正確使用誡勉談話的實踐與思考

誡勉談話三個問題：解析透徹

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內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委領(lǐng)導帶頭推進干部約談常態(tài)化

【實務(wù)】函詢的結(jié)果不能作為違紀問題線索受理

黨員領(lǐng)導干部談話戒免制度

提醒談話、談話提醒、誡勉談話、談話誡勉的區(qū)分與思考

新時代紀檢監(jiān)察機關(guān)對誡勉的理解和運用

在泰州，干部出現(xiàn)這些問題將會被誡勉！

【怎么辦？】“我對誡勉決定不服！“

〔解惑〕監(jiān)察法規(guī)定的誡勉處理，是否有六個月影響期？