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為什么只招70分而不招90分的人呢？

【三流人才如何成一流】

為什么松下公司不要“優(yōu)秀的人才”？

讓人才自己把自己留下

強(qiáng)執(zhí)行力的三大保障之一——人崗匹配

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，一流人才造就一流企業(yè)。但現(xiàn)實(shí)卻告訴我們：人往往只能...

一流企業(yè)什么樣，二流企業(yè)什么樣，三流企業(yè)什么樣，都在現(xiàn)場(chǎng)體現(xiàn)

如何設(shè)計(jì)合理的薪酬激勵(lì)？

二流的人雇三流人才

戰(zhàn)略與人才

宋江愛(ài)用幾個(gè)人才中，能有三流王英，為何卻沒(méi)有一流的武松呢？

上清北要考慮專業(yè)嗎？一流人才、一流家庭看平臺(tái)，三流人才看專業(yè)

一流二流三流的老板究竟有什么本質(zhì)上的區(qū)別？

技能大賽口號(hào) 參賽口號(hào)

為民務(wù)實(shí)清廉（6）：確認(rèn)信服

如何避免一流的人才被用成三流人才？

一流的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)靠文化，二流培訓(xùn)機(jī)構(gòu)靠制度，三流培訓(xùn)機(jī)構(gòu)靠校長(zhǎng)

一位HR高管眼中的獵頭們

鄭一諾：創(chuàng)業(yè)要去一線城市錢多、人多、商機(jī)多

世界商界名人經(jīng)典語(yǔ)錄，商界精英語(yǔ)錄

【圖文】用二流人才，在三流市場(chǎng)，做個(gè)一流公司(一)

企業(yè)：王者之師，銳不可擋，勇者無(wú)敵→一流產(chǎn)品 一流營(yíng)銷

你的企業(yè)屬于哪一種？

擁有70分的人才

70分用人觀

一流二流三流

所謂的經(jīng)驗(yàn)，將你領(lǐng)入歧途

團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”學(xué)習(xí)

加強(qiáng)全員培訓(xùn)的重要性

一流到三流——技術(shù)淪陷嘆