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強(qiáng)化激勵(lì)保障 激發(fā)干事熱情

干部組團(tuán)下基層 走進(jìn)群眾深扎根

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特點(diǎn)

力戒形式主義、官僚主義的幾點(diǎn)思考

基層干部莫患“應(yīng)付”癥

如何做好新形勢(shì)下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作

“接待高手”是怎樣煉成的

關(guān)于當(dāng)前扶貧工作的思考37條

“最基層”的難與盼

如何當(dāng)好一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干事的思考

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部面臨的困境及其化解之道

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的困境

鄉(xiāng)鎮(zhèn)為什么難留人？不只是晉升問(wèn)題，還有這些......

淺析當(dāng)前村務(wù)公開(kāi)存在的問(wèn)題及解決辦法

姑娘，你為什么不嫁給基層干部？

什么是鄉(xiāng)鎮(zhèn)？鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在什么？獻(xiàn)給在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干過(guò)和正在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干的弟兄們！

基層干部尊嚴(yán)缺失的實(shí)際狀況

基層干部為何沒(méi)有尊嚴(yán)？

腳踏實(shí)地 小步快跑——一位基層紀(jì)委書(shū)記對(duì)推進(jìn)“三轉(zhuǎn)”工作的思考

黃麗:給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部減壓真正集聚發(fā)展正能量

“本本主義”在基層：民眾投訴沒(méi)用 領(lǐng)導(dǎo)批示馬上解決

上班要帶五六部手機(jī)：基層干部被微信工作群“綁架”，這是誰(shuí)的錯(cuò)？

UC頭條：警惕年輕干部“科局化”傾向

爬梯子換條幅，一天4次！基層仍陷歲末“迎檢困局”

學(xué)習(xí)在基層 成長(zhǎng)在基層——在基層干部座談會(huì)上的發(fā)言

日志