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原文：年終考核如何做，才能提升來年公司業(yè)績？

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高科技行業(yè)的激勵機制案例分析（下篇）

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華為最新期權(quán)模式揭秘，一招解決員工“懶怠”問題｜附股權(quán)設(shè)計方案

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獎金不要看那么重！在“年終獎”這個事上，果然還是任正非最大氣

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2019華為績效激勵如何助華為業(yè)界持續(xù)增長（50頁PPT）

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任正非這樣分錢激勵員工，不是人才也變?nèi)瞬牛ǜ韶浄窒恚?/div>

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華為員工為何工作如此拼命？他們的薪酬是怎么做的？看完我收藏了

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煩了，做績效20年；原來績效薪酬體系激勵員工這樣做，成本最低

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年終獎是一種投資

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華為組織績效：多打糧食、增加土地肥力

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再創(chuàng)新高！漲薪10萬，華為員工2017年平均年薪70萬

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進來容易出去難，上去容易下去難，崗位輪換也很難｜華為人才管理

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#職域#年底辭職，我還能拿到年終獎嗎？

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權(quán)威解密：一錘子薪酬模式與薪酬的一籃子計劃！老板與HR必讀！

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任正非：以奮斗者為本

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