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富士康第11名墜樓員工遺書稱心理壓力大

富士康“八連跳”引關(guān)注 專家解析精神崩潰誘因

管理與被管理的人性化平衡

靠什么破富士康“九連跳”魔咒？

為何富士康員工紛紛離職？

員工幸福感成衡量企業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)

離職富士康員工揭密：在里面上班3年遇到的心酸事，很現(xiàn)實(shí)！

節(jié)后“搶工”潮掀起，家電行業(yè)人才短缺

8年老員工講述富士康，富士康入職必看，比官方文件更有說服力

社工項(xiàng)目設(shè)計(jì)大賽計(jì)劃書.doc

復(fù)工日期暫定2月10日！員工數(shù)量多達(dá)66萬，光工資每天得發(fā)上億

關(guān)于富士康跳樓事件的10個(gè)呼吁

周末薦讀丨不幸福的富士康

《富士康員工手冊》

富士康的員工宿舍樓太有才了

富士康有史以來最蕭條的2018年，員工將何去何從？

富士康員工中秋節(jié)群毆(2/18)

工廠放假23天，富士康史上最長假期來襲！他們年后不愿意再來

那些在富士康上班的年輕人你不得不佩服！

富士康擬搬廠房至內(nèi)地西部 緩解員工思鄉(xiāng)情緒

富士康員工跳樓是過勞自殺

富士康招不到人還管理難，這個(gè)鍋該90后們來背嗎？

從富士康事件看員工健康管理

心理危機(jī)干預(yù)應(yīng)介入自殺事件

從心理學(xué)看“富士康事件”

我管理富士康就不會(huì)發(fā)生“連連”跳

富士康事件折射專職企業(yè)社工緊缺

富士康回應(yīng)違法加班致死：內(nèi)心有傷痛，還有“驚訝”