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年休假的仲裁時效及時效起算點？

用人單位聘用的農(nóng)民工超過法定退休年齡雙方是否屬于勞動關(guān)系？

加班費計算（案例）

未休年休假工資報酬是否適用特殊仲裁時效規(guī)定|HR律師

北京法院參閱案例第8號：關(guān)于二倍工資時效|勞動法庫

山東省高院審監(jiān)三庭關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答

未休法定帶薪年休假工資報酬的仲裁時效探討

外國人勞動爭議疑難案件處理實務(wù)| 勞動法庫

一個多年未休假的員工要未休年休假工資，然后……| 勞動法庫

五一特輯：勞動爭議案件裁判觀點梳理

職工不休年休假單位能否視為主動放棄

收藏：勞動爭議案件最新類案裁判規(guī)則 8 條（最高院提煉）

帶薪年休假應(yīng)受仲裁時效限制|每年學(xué)一點法律

正月初一至初三加班，是另外支付2倍還是3倍工資？| 勞動法行天下

加班費、帶薪年休假，為何總走不出畫餅怪圈？

15年加班費只拿到5年的 法官：要學(xué)會保留加班證據(jù)

春節(jié)加班工資應(yīng)該知道的幾個問題｜子非魚說勞動法

涉勞動者帶薪年休假糾紛典型案例｜北京法院

法律 | HR必須懂的10個數(shù)字詳細解說版

年休假是否有保質(zhì)期？

勞動者主張加班，誰來承擔(dān)舉證責(zé)任？

六問六答幫你搞定“三·八婦女節(jié)”的法律困惑

勞動者的休息休假制度

年休假、探親假、婚喪假、陪產(chǎn)假……勞動者休假權(quán)益知多少 ？

國家法定的休息日、休假日有什么區(qū)別？

勞動合同中需要注意的法律問題

關(guān)于年休假工資，你可能不了解的兩個問題

勞動者主張加班費應(yīng)對加班事實承擔(dān)舉證責(zé)任勞動爭議申請受仲裁時效期間的限制