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選人用人要四“注意”

創(chuàng)新選人用人機制 優(yōu)化干部人才隊伍

王燕文書記在全市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部動員大會上的講話

修好“三門功課”，做好“三份答卷”

江西省安遠縣：規(guī)范干部任用初始提名權(quán)，防止選人用人上的傾向性和隨意性

關(guān)于做好科級干部競爭上崗工作經(jīng)驗材料

年輕干部成長規(guī)律和培養(yǎng)選拔問題研究

公推比選近于民主

勝利石化總廠“大政工”推動科學(xué)和諧發(fā)展

當(dāng)上后備干部以后

讓“70后”80后”向前向上走

加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作匯報提綱

干部德的評價要把握好“三既三又”

對發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部的調(diào)研與實踐

隆陽區(qū)四項舉措培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部

關(guān)于后備干部選拔管理機制問題的探討

興橋鎮(zhèn)村干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與思考

完善科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價體系的思考

如何激發(fā)村干部的積極性

用好干部要把握“五個堅持”

講黨性應(yīng)多些“憂己意識”