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努力做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績

履職擔當不放松 真抓實干出實績

組織提拔領導干部時看重的是什么？是能力？是資歷？還是關系？

談述職報告的寫作

增強實干意識 努力創(chuàng)造實績

學校領導班子考核標準及辦法

績效考核講話

把握干部任用延伸考察的三個維度

讓一線選拔成為干部選用的主旋律

關于健全完善領導班子和領導干部工作實績考核評價體系的思考

安徽泗縣探索實行領導干部工作實績公示制度

述職要述在“點”上

“一把手”應樹立五種形象

“績”與“債”的解析

領導干部接受監(jiān)督要做到“三個必須”

領導干部當做到“三要”

領導干部應慎待“二指論”

領導干部應當好“排頭”莫耍“派頭”

干凈擔當，做人民群眾的貼心人

關于開展“干部能力素質(zhì)提升年”活動的實施方案

情系群眾，解決最后一公里金句

識別干部切忌“抓瞎”

領導干部要善用統(tǒng)籌協(xié)調(diào)藝術

主動作為敢于擔當想盡“辦法”做黨的好干部

領導干部要敢于破解難題善于凝聚人心

“留痕”不能淪為基層自我保護的手段

宜昌一名副縣級領導怕與上訪群眾見面 指派下屬應對

正向激勵考核提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神

樹立正確的選人用人“風向標”