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員工要求單位提供考勤記錄以證明其加班未獲支持

沈斌倜：無證據(jù)加班費的舉證責(zé)任

【加班專題】加班爭議的仲裁時效

加班費爭議證據(jù)指引—哪些對象需證明？由誰證明？如何證明？

加班合規(guī)管理研究（六）——用人單位是勞動爭議案件中的舉證責(zé)任主要承擔(dān)者

致十一還在加班的你：如何讓公司心甘情愿付加班費？

公司沒提供考勤表，勞動者加班費怎么算？

云亭法評|舉證責(zé)任角度下主張加班費的正確姿勢

對于加班時間有爭議，如何舉證？

企業(yè)如何降低因加班工資引發(fā)的勞動爭議風(fēng)險？

勞動法 | 加班事實的認(rèn)定及舉證實務(wù)探析

釘釘考勤能否作為加班的證據(jù)？

判例研究：員工以考勤記錄主張加班工資，能否得到支持？

負(fù)責(zé)考勤的人事主管提供的考勤表可作為證據(jù)嗎？

勞動爭議裁判規(guī)則-加班事實舉證責(zé)任篇

案例：員工提供了這樣的證據(jù)，仲裁判公司賠付10年加班費11萬元

【法制天地】法官提醒“8090后”入職須簽書面勞動合同

案例 | 加班費爭議案件的舉證責(zé)任如何分配？

勞動爭議案件中的舉證責(zé)任分配

有效的加班證據(jù)有哪些？需要注意哪些關(guān)鍵問題？

勞動者：“要拿什么證明自己‘那些年’加的班？”

加了班誰作證？協(xié)議不要加班費就能不給嗎？官方答疑來了

如何合法有效控制加班費與加班費爭議

加班審批制度是否能對抗員工加班訴求

考勤為證據(jù)要加班費，單位神操作員工官司輸了，你可知單位咋做的

案例 | 未經(jīng)公司審批的加班有加班費嗎？

在勞動爭議案件中，用人單位證據(jù)方面應(yīng)注意哪些問題？

@所有勞動者，上班要收集保留這些證據(jù)，關(guān)鍵時刻有大用！

考勤記錄“誰主張誰舉證”還是“舉證責(zé)任倒置”？

勞動者要加班費但單位不承認(rèn)加班怎么辦