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關(guān)于年休假工資仲裁時(shí)效的6種計(jì)算方式

追索勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬確屬及適用時(shí)效審查

關(guān)于年休假工資，你可能不了解的兩個(gè)問題

不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償 主動(dòng)放棄年假者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

10問搞定年休假常見問題

職場中的這些錢，你知道怎么算嗎？

婚假、喪假、探親假、病假年休假假期和待遇的法律規(guī)定

涉及日常生活中各方面的法律常識(shí)，建議收藏（四）

工傷保險(xiǎn)案件中關(guān)于“工資”的認(rèn)定/肖榮

104個(gè)決定案件輸贏的知識(shí)點(diǎn)——2020年勞動(dòng)爭議典型案例研究報(bào)告

勞動(dòng)者維權(quán)需要留意的“時(shí)效”

年休假工資爭議適用何種訴訟時(shí)效？ | 實(shí)務(wù)派

重慶市高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于當(dāng)前民事審判疑難問題的解答（2014年）

關(guān)于職工未休帶薪年休假提起勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間適用問題的淺析

未休年休假工資請(qǐng)求的時(shí)效計(jì)算——以北京地區(qū)為例

未休年休假工資報(bào)酬是否適用特殊仲裁時(shí)效規(guī)定|HR律師

【勞動(dòng)篇】山東省各中院關(guān)于未休年休假工資仲裁時(shí)效的適用問題

以公司“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要注意五點(diǎn)! | 勞動(dòng)法行天下

追討工資受不受時(shí)效限制？——關(guān)于工資爭議時(shí)效問題的法律分析

前12個(gè)月平均工資，勞動(dòng)者怎么來計(jì)算？

職工未休年休假應(yīng)獲300%工資報(bào)酬 北京發(fā)布勞動(dòng)爭議案件法律適用問題解答

《廣東高院勞動(dòng)爭議案件司法觀點(diǎn)集成》之三、勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)休假（下）

必看丨帶薪休假是你的權(quán)利，如何行使？這些細(xì)節(jié)不可不知！

帶薪年休假案件常見問題分析

勞動(dòng)者以拖欠年休假工資為由辭職，能支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？