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企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的特點(diǎn)、挑戰(zhàn)及三個(gè)維度

人力資源 |360高級(jí)副總裁談HR：懂得了業(yè)務(wù)，講得了戰(zhàn)略，找得了人才

朵拉分享丨傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型的人力資源管理新挑戰(zhàn)

銀行轉(zhuǎn)型，組織與人才是突破口

跨越戰(zhàn)略和人才之間的5大障礙

組織發(fā)展如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新躍遷？三步缺一不可

傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng) 轉(zhuǎn)型，最重要的一點(diǎn)是什么？

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贏在組織 |從人才發(fā)展到組織升級(jí) 如何確保企業(yè)轉(zhuǎn)型成功

選擇重于改變，選人比培養(yǎng)人重要

裁員來臨、陷入增長焦慮，互聯(lián)網(wǎng)公司該何去何從？

AAA未來三年電商O2O趨勢：傳統(tǒng)品牌窗口期到來

數(shù)字化全明星們的「沖突」：人性、業(yè)務(wù)、技術(shù)的無限戰(zhàn)爭丨鯨犀峰會(huì)

【HR攻略】CHO孟祥勝：蘇寧不為人知的人才戰(zhàn)略

揭秘蘇寧轉(zhuǎn)型成功原動(dòng)力“X計(jì)劃”即將啟動(dòng)

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“互聯(lián)網(wǎng)＋”促傳統(tǒng)企業(yè)三大轉(zhuǎn)型

反思：到底是什么在阻礙企業(yè)營銷轉(zhuǎn)型

投資時(shí)報(bào): 互聯(lián)網(wǎng)下半場 孟祥勝“蘇寧內(nèi)參”透露轉(zhuǎn)型內(nèi)幕 處于高速成長的機(jī)遇期，“人的變革”是企業(yè)最難做又亟待去做的事情?！熬拖裨诟咚俟飞蠐Q輪胎，要膽大心細(xì)，既快又穩(wěn)。”孟祥勝...

蘇寧轉(zhuǎn)型進(jìn)入深水區(qū) | 價(jià)值閱讀 | 商業(yè)價(jià)值

轉(zhuǎn)型的企業(yè)學(xué)著點(diǎn)！看蘇寧如何搶奪互聯(lián)網(wǎng)人才

新風(fēng)口，新模式，新格局，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)重塑企業(yè)競爭力

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