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關(guān)于年休假工資，你可能不了解的兩個(gè)問(wèn)題

勞動(dòng)者主張加班費(fèi)應(yīng)對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)受仲裁時(shí)效期間的限制

勞動(dòng)者要求未休年休假工資是否具有兩年仲裁時(shí)效

6年沒(méi)休年假辭職后要求補(bǔ)償

未休年休假待遇屬于勞動(dòng)報(bào)酬還是福利待遇

重要信息！《勞動(dòng)法實(shí)用知識(shí)一表通（深圳版）》

勞動(dòng)者維權(quán)需要留意的“時(shí)效”

案例 | 年休假是否必須勞動(dòng)者先提出休假申請(qǐng)？

年休假工資爭(zhēng)議適用何種訴訟時(shí)效？ | 實(shí)務(wù)派

追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件的審理思路和裁判要點(diǎn)

關(guān)于年休假工資仲裁時(shí)效的6種計(jì)算方式

重慶市高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于當(dāng)前民事審判疑難問(wèn)題的解答（2014年）

未休年休假工資：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效該如何計(jì)算？

山東省高院審監(jiān)三庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答

合同期滿不續(xù)簽補(bǔ)償問(wèn)題，如何補(bǔ)償？

關(guān)于職工未休帶薪年休假提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間適用問(wèn)題的淺析

未休年休假工資報(bào)酬是否適用特殊仲裁時(shí)效規(guī)定|HR律師

【勞動(dòng)篇】山東省各中院關(guān)于未休年休假工資仲裁時(shí)效的適用問(wèn)題

追討工資受不受時(shí)效限制？——關(guān)于工資爭(zhēng)議時(shí)效問(wèn)題的法律分析

帶薪年休假工資適用仲裁時(shí)效嗎？這仨最新再審案例告訴你準(zhǔn)確答案

法官詳解年休假的四個(gè)疑難問(wèn)題（案例全解）| 人力資源法律

帶薪年休假案件常見(jiàn)問(wèn)題分析

勞動(dòng)者以拖欠年休假工資為由辭職，能支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

一個(gè)多年未休假的員工要未休年休假工資，然后……| 勞動(dòng)法庫(kù)

帶薪年休假法律知識(shí)問(wèn)答，快快關(guān)注！（強(qiáng)烈建議收藏）

高管上班不記考勤 公司無(wú)法證明缺勤三訴三敗

比二還更二，勞動(dòng)法還能更二些？| 人力資源法律